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「『人口減少経済』の新しい公式」 ・・・ 日本の少子・高齢化の特質 [仕事]


「人口減少経済」の新しい公式 / 松谷 明彦
1.My Review Rank : ★★★☆☆ +人口減少の切口
2.Published Data : ¥1995, 250Page,日本経済新聞社,’04/05
3.Review Point : 著者は、人口減少問題に関し、データに基づき、整然と理論展開するのでお勧め.
 人口減少社会で、我々ビジネスパーソンはどうすべきか. 簡単にすると以下.
 少子・高齢化(これは良く聞く言葉) ⇒ 生産年齢(15~64歳)の減少(その中でも特に戦力となる若年層の減少) ⇒ 企業活動の縮小と効率化(人が居なければ企業活動出来ない.海外労働者の活用も焼石に水) ⇒ 終身雇用・年功賃金をベースとした拡大路線の変更(高給の中高年ばかり抱えられない) ⇒ 成果主義の導入(総人件費の抑制.これからまだまだ進む) ⇒ 要求されるのは企業に付加価値をもたらす能力 ⇒ 個人の スペシャリティスキル のUP.
 企業にもたらす付加価値の大小で評価される場合、その評価は、所属する部門により変わる. ここでは、高付加価値を付与出来る部門に所属する能力を スペシャリティ 、その部門の中で評価される能力を スキル としている.
 更には、企業は上記の縮小と効率化の中で、集中と選択を推し進めるため、自分の担当する職務が数年スパンで、大きく変化することも予想される.
 この環境の中、置いてけぼりにならない様に勉強することが必要(当たり前の結論ですいません).
 「少子化は先進国共通の悩み」 等と 甘く見てはいけない. 日本は、戦後のベビーブームが僅か3~4年で終わり(団塊の世代)、その後の人口が急減している所が、他の先進国と異なる. その結果、日本は、団塊の世代と団塊ジュニアの大きな二つの山を持つ特異な構成のため、高齢化の影響が極めて大きい.
 団塊の世代後の人口の急減については、昭和23年の 「優性保護法」(能力の劣る子供の出生を避けるため、妊娠中絶を法律的に認めた) の影響と軽く触れられている.
4.Summury : 人々はまだ、戦後の高度成長の幻を追いかけているが、脅威的な高度成長は、たまたま、以下の条件が揃い、成しえた.
 ①人口構成 : 多くの生産年齢人口を持つ、きれいなピラミッド型の構成(突出して多い団塊の世代に対し、生産に寄与しない高齢者と団塊後の人口が少ないことが有利に働いた), ②年功賃金 : 数の多い若年層の賃金を抑制し、総人件費を抑制(日本の価格競争力の源泉), ③終身雇用 : 転職が極めて不利な環境で、長期雇用によるスキルUP, 会社への忠誠心を醸成(教育訓練から、個人のスキルをUPし高品質につなげた). ④金融機関 : 企業のどんな効率の低い設備投資へも融資(高い貯蓄率を背景に、判断基準は土地のみ), ⑤政府活動 : 公共投資などによる富の再分配(大きな政府で介入し、潤沢な富を高効率部門から低効率部門へ分配).
 今後の人口減少社会では、以下の様に変わらざるを得ない.
 ①人口構成 : 生産年齢人口は、団塊ジュニアの後が15歳に達した 1995年 から既に、減少に転じている. しかしどうしようもない. ②年功賃金 : 若年層が減り、中高年が多い構成では、当然成り立たない. 成果主義賃金で、若年層と中高年との賃金格差は縮小. ③終身雇用 : 若年層と中高年の賃金格差が縮小すれば、労働力の流動性が上がる(足元の新入社員の"七五三"は当然の流れ). ④金融機関 : 一流企業はもはや金融機関を当てにしていない. 金融機関はリテール(個人)重視に転換せざるを得ない(ただし、金融機関に危機感なし. 郵政民営化後は、全て外資系に取られるゾ), ⑤政府活動 : 再配分する潤沢な富は既に無し. 小さな政府あるのみ.
 中央公論新社の 「人口減少社会の設計-幸福な未来への経済学」 も良書. 真面目に書いてある.
 最後に、社会保証に関連して、 「発展途上国の人々は、食料・水が少なく、衛生状態も悪い中、子供をたくさん生む.その結果、多くの子供が死んでゆく」.  全く非合理的な行動だが、その理由は簡単で、「社会保証が無い中、自分が働けなくなった時 或いは、体が動かなくなった時に、頼りになるのは自分の子供だけ. 環境が悪く、高い確率で死んでしまうため、たくさん生んでおくしかない. もし子供が居ないと惨めな老後・死に方 となってしまう」.
 今後、社会保障が無くなることはないかも知れないが(減額は有っても)、自分の子供は作っておいた方がいいよ(預金はハイパーインフレ等で紙切れになるかもしれないから).
 今回も長くてごめん.


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